Jan A. Poczynek

Ausbildung
Regelungstechnik und Informatik (TU Wien), Business Case Studies (Harvard), Lehrgang Leadershipkompetenzen in Projekten und Prozessen (nlc), Gruppendynamik (öggo), Systemische Beratung und Coaching (osb-international), Lehrgang Next Step Systemische Organisationsberatung (MZW Berlin)

Berufliche Erfahrungen
Beginnend 1990 bei IBM Österreich und Deutschland (Development Team und technisches Marketing), Unilever Austria (diverse Projekte der IT-Organisation als PM, Analytiker, Trainer - für Supply Chain Management, ERP, Sales, SAP Interfaces), Anecon GmbH (Project Management Competence Center - Leitung und Organisationsentwicklung), Vienna Insurance Group (PM Außendienst Systeme), sBausparkasse (PM eCRM), Superfund Group Grenada W.I. (Manager – Organisationsaufbau Software-Division - Trading & Brokerage), Tele2 (PM Prozessoptimierung Service Management ITIL & Teamreorganisation), Österreichische Nationalbank (PM Embargo Prävention IZV), Anecon GmbH (Leiter strategisches Geschäftsfeld „Softwareentwicklung“ mit 45 Mitarbeitern - Portfoliomanagement, Organisations- und Personalentwicklung, Changemanagement, Projektsteuerung, Coaching, Führungskräfteentwicklung, Budgetierung - Mitglied im Top-Managementteam, Gesamtunternehmenssteuerung, Strategieentwicklung), seit 2008 selbständiger Berater, Trainer und Coach

Arbeitsschwerpunkte
Coaching von Führungskräften, Projektmanagern und Projekten, Relaunch und Krisenintervention in (sozial hoch) komplexen Projekten,
Strategieentwicklung, Change Management, Design und Moderation von Workshops und Großgruppeninterventionen, Blogautor der „denkwerkstatt | menschen teams organisationen“ http://blog.poczynek.org ,

Privat
Meine Familie mit 2 Söhnen, 1000 Interessen, Fernöstliche Philosophien und Mindfulness, Electronic Music, Design, Social Media, pulsierende Kreativität, Berlin-Fan

Motto
„Wir brauchen immer gleichzeitig
Lösungen und Komplexität,
Vision und Präzision,
Gespür und Kraft.“

http://www.xing.com/profile/JanA_Poczynek